Business coaching
“Business coaching a hivatásom, a szenvedélyem, melynek jutalma, hogy csodálatos emberekkel dolgozhatom együtt”
– DFR –
Kerülünk olyan kihívások elé, mint állásváltoztatás dilemmái, munkahelyi konfliktusok, önértékelésünkkel kapcsolatos elakadásaink. Ezeket érdemes minél hamarabb rendeznünk.
Coaching munkavállalóknak
Főbb kihívások, melyekben a coaching segítségedre lehet!
A munkád nem motivál, a főnököd nem támogat, állásváltoztatáson gondolkozol?! Vajon mi a helyes lépés, menni vagy maradni? Mik az esélyeid, kilátásaid? Hogyan vágj bele?
Állásinterjú, mit tegyek, hogy a legjobb formám hozzam?
Toporogsz egyhelyben, mert nem tudod mi a helyes irány a kihívásoddal kapcsolatban, konfliktusod van vezetőddel, kollégáddal, nem tudod mit kezdj a rád nehezedő teherrel?!
A munkahelyi negatív légkör, szenvedés. Ilyenkor többeknél beüt a “menjek vagy maradjak a cégnél” hangulat, ami nyomasztó, tehát dönteni kell, minél hamarabb. Segítek kihámozni a legjobb döntést számodra.
Ingyenes online “nulladik” tényfeltáró beszélgetés
Minden folyamatot megelőzhet egy nulladik beszélgetés, amennyiben igényled, mely számodra ingyenes. Ezt a beszélgetést online biztosítom számodra, mely mindkettőnknek lehetőséget ad arra, hogy bemutatkozhasson. Megismertethetsz az elakadásoddal, kihívásoddal, és eldöntjük a továbbiakat. Többnyire már ez az indító beszélgetésünk is elindíthat a konkrét megoldás felé!
Időtartama cirka 30 perc.
Az üzeneted tárgyában kérlek jelezd “nulladik” beszélgetés.
A business coaching nem tanácsadás! Hatalmas ereje az irányított kreatív, és professzionális kérdezéstechnikában rejlik!
Amikor a munkahelyed mindenáron azt sugallja, hogy nem vagy a “sorban”. Közben te, képtelen vagy a “sort” elfogadni, minden porcikád tiltakozik ellene. Nem azért, mert lázadó vagy, csak pusztán azért, mert más a véleményed, vagy meglátásod a céges dolgokkal kapcsolatban. Vagy kinőtted őket, vagy sosem tartoztál igazán közéjük. Fejlett igazságérzetűek, szenzitívek sokkal inkább szenvedői egy ilyen helyzetnek.
Mintha egyedül lennél, mert nem tudsz, nem mersz, értelmetlen érdemben véleményt nyílvánítanod. Az értékrended magasabb szinten mozog, mint amit el kellene fogadnod a céges létben. Magyarul, iszonyat sok számodra értelmetlen dologgal kellene azonosulnod.
Nos, van aki tűr, van aki lelép onnan, ahol “bántják”. Egy közös mindkettőjükben van, az önbizalmuk, önbecsülésük csorbult valamilyen szinten. Ez visszaüt, mert ebben a helyzetben minden problémásabb, nehezebb.
Lépj ki ebből, töröljük a sok tüskét, mond el nekem a sérelmeid. Sokat fogok belekérdezni, majd lerakjuk a terhed.
Amikor ebből a lelki katyvaszból kihámozunk, kukázzuk a múltat, meglátod a lehetőségeket, elhiszed magadról, hogy nem az vagy, aminek az elmúlt időben beállított valaki, valakik.
Néhány alkalom és új erővel vághatsz bele abba, amit szeretnél.
Kiváló “eszköz” a business coaching, mellyel az alábbi témákban, már segítettem ügyfeleimnek!
A felsorolások egyikében, ha magadra ismernél, hasonló kihívásod van, érdemes business coaching üléseimet igénybe venned.
Ez csodálatos fejlődési folyamat, mely mindenképpen magabiztosabb vezetővé tesz.
Motiválás, delegálás, kommunikáció és érzelmi intelligencia, mind azok a kompetenciák, melyekből sosem lehet maximumon lenni, mindig van feljebb, és feljebb!
Egy vezetőknek szóló, személyes, hasznos coaching folyamat, 8 alkalmas, mely a benned lévő, és már a témákban eddig alkalmazott készségeidet fogja magasabb szintre emelni.
Kérdéseket fogsz kapni, kreatív feladatokat, melyek új kapukat, új látásmódot nyitnak meg.
Munka és magánélet egyensúlya
Munka és magánélet egyensúlya felborult, ez a családi és baráti kapcsolataid rovására megy, akár magánéleti konfliktushoz is vezet
Nehezen tudsz “nemet” mondani
Nem mersz “NEMET” mondani, félsz a válaszreakciótól a visszautasítástól vagy, hogy kevésbé fognak kedvelni
Stresszes szituációk kezelése
Stresszes munkahelyi konfliktusok vezetőddel, kollégáddal, amit tisztázni akarsz
Konfliktusod van a vezetőddel, nyomaszt a sok tüske
Főnököddel nehezen értitek meg egymást, hogyan tudnátok egyenesbe jönni? Van megoldás vagy menjek el a munkahelyemről?
Ügyfeleim mondták rólam
Már régen éreztem, hogy váltanom kellene a munkahelyemet illetőleg, de visszatartott a megszokás, az önbizalom hiánya. Féltem az újrakezdés kihívásaitól. A konzultációinkon pontosan azt kaptam tőle, ami hiányzott számomra. Önbizalommal telibbnek éreztem magam, így könnyen meghoztam a döntésem, és munkahelyet váltottam. Jól döntöttem!
-Tamás, Budapest-
Azt kell mondjam, Rezső az elemlámpa volt számomra a sötétben! A motiváltsága, kitartása és támogatása felém, nagyon inspiráló volt. Amikor kételkedtem magamban és meginogtam, mindig volt egy-egy szuper kérdése felém, mely új kapukat nyitott meg, és fényt adott. Cégünk felé irányuló figyelme, minden tekintetben inspiráló és megerősítő volt.
Örömömre egy bizalmast, egy hűséges szövetségest találtam benne, egy állandó támogatót.
-Ádám, Ügyvezető igazgató Budapest-
Állásváltoztatás
Állásváltoztatáson gondolkozol, szeretnél tisztábban látni a terveddel kapcsolatban, minél jobban átlátni a helyzetedet
Hatékonyabb akarsz lenni
Hatékonyabb szeretnél lenni a munkádban, de motiválatlannak és egyhangúnak érzed a munkanapjaidat. Mi lehet a megoldás, mi a legjobb számomra? Menni, maradni?
Elbocsátás fenyeget, tanácstalan vagyok
Elbocsátás fenyeget, vagy változtatsz a hozzáállásodon, vagy valós veszélyben vagy? Hogyan tovább?
Önbizalmad növelnéd
Önbizalmad terén hadilábon állsz, pedig tök jó fej vagy, képzett munkavállaló. Mi lehet az oka, hogy nem bízol magadban?
Konfliktuskezelés
Konfliktuskezelésben szorulsz segítségre
Motiválatlan vagyok
Motiváció vesztettnek érzed magad
Állásinterjúra készülök
Állásinterjú előtt állsz, szívesen átbeszélnéd a terved
Időgazdálkodás
24 óra is kevés mindenre, örökös csúsztatás jellemez
Az első találkozónkon döntjük el a további közös munkánk lényegi kérdéseit, abban segítek, hogy jobban beleláss a folyamatba
Már az első találkozónkon megkezdjük a közös munkát, kijelöljük a kívánt célt
Többnyire 2– 4 alkalom elegendő a kívánt eredmény vagy cél eléréséhez, de ez a kihívásod komplexitásától függ
Kreatív kérdéseimmel és feladataimmal dolgozunk.
Minden figyelmem rád fog összpontosulni, mert célom, hogy minél hamarabb elérd a kívánt állapotot.
Két találkozónk között, jellemzően 10-12 napot javaslok, mert így könnyen fenntarthatjuk a folytonosságot.
Bejegyzéseim business coaching témában
Sétáló coaching
Sétáló coaching 3 éve bevezettem a sétáló coaching konzultációt, mely személyes tapasztalatokra és ügyfél visszajelzésekre épül. Coaching a természetben, elneveztem őket, "Séta a Nemzetinél" Bp. IX. kerület "Séta a csónakháznál" Bp. XX. kerület "Séta a gáton" Bp. XI. kerület 3 csodálatos helyszín. Természetesen minden évszakban lehetséges az ülések ezen módja, [...]
Introvertált munkavállalók
Introvertált munkavállalók Az introvertált személyiségű ember, ha röviden jellemezni akarjuk zárkózott, befelé forduló, mások társaságára nem vágyó, nehezen barátkozó ember. Aki már megtalálta álmai munkáját, állását az életében, mely számára örömet, feltöltődést és kiteljesedést okoz, az gondolkodás nélkül nagyon szerencsés embernek tarthatja magát. Nyilván a legtöbben törekszünk arra, hogy olyan [...]
45 feletti munkaerő előnyei
45 feletti munkaerő előnyei Sajnos még mindig ott tartunk, hogy ezt a témát bizonygatni kell és írni róla, mint valami védőbeszédben, de találkozom bőven annyi 45 feletti munkavállalóval, hogy tapasztaljam, mi a helyzet munkáltatói oldalról. Bizonygatni azt, amit talán magában minden munkaadó tud, de valamiért kevésbé fölözi le ennek [...]
Business coaching üléseinken, az irányított kérdéseim alapján, te fogod meghatározni a célod, és annak elérési útjait. Én támogatlak ebben, és addig kísérlek a célod felé, amíg el nem éred, amíg igényled.
